asesor jurídico laboral - Una visión general
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En un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), los representantes de los trabajadores deben ser consultados y negociar las condiciones antaño de que se aplique el despido colectivo.
Descripción clara y concisa de los hechos, en este documento no se pueden introducir variaciones a la presentada en la exigencia administrativa previa.
Si un empleado se encuentra en esta situación, es recomendable recopilar toda la documentación relevante y apañarse asesoría legal para evaluar las opciones disponibles.
Con todo, el plazo para interponer la demanda se suspenderá si el trabajador realiza un anuncio ante la Dirección del Trabajo, pero una tiempo realizado el anuncio el plazo para interponer la demanda no podrá exceder los 90 díFigura hábiles.
Los principios del Derecho Laboral comparten similitudes con otros ámbitos jurídicos, pero tienen particularidades propias conveniente a la naturaleza protectora del derecho del trabajo.
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Acepta entrevistarle porque estaba desesperado y necesitaba trabajo y resultó ser un ‘deepfake’: “fue muy espeluznante”
Impago de salarios o indemnizaciones – Si la empresa no abona el salario correspondiente o no liquida indemnizaciones tras un despido.
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“Trabajaba en una empresa de clases extraescolares, dando clase en un colegio durante el curso pasado. He estado de descenso por maternidad desde el 17 de mayo hasta el 5 de septiembre. Las clases extraescolares en dicho colegio finalizaron el día 31 de mayo, no obstante, la empresa lleva las extraescolares en otros colegios durante junio, julio, septiembre.
Recuerda tutela laboral que antaño de presentar esta demanda delante los Juzgados de lo Social es obligatorio ocurrir presentado la papeleta de conciliación laboral, el cual puedes encontrar un modelo en este enlace.
Existen varias razones por las cuales un empleado podría considerar demandar a su empleador. Algunas de las causas más comunes incluyen el incumplimiento del pacto laboral, despido injustificado, acoso laboral, y violaciones a la seguridad y Lozanía en el trabajo.
El Derecho Laboral se basamento en un conjunto de leyes, reglamentos y tratados internacionales que establecen los principios fundamentales de esta rama jurídica. A continuación, se enumeran las normas más relevantes: